一、行政股室
　　1.办公室
　　承办局领导政务活动事宜；负责综合 性政策调研；拟定局工作制度、计划、总结及有关报告；综合 协调局各科室工作；负责领导指示和会议事项的督办工作；负责综合 文稿起草；组织、公文审核、文电处理、机要档案 、秘书事务和对外联络接待 工作；负责新闻宣传工作，汇集、提供人事劳动和社会保障工作政务信息；承办县人大代表建议、县政协委员提案；负责局机关财务、保卫、后勤服务、保密工作；负责全局目标 管理的制定 和督促落实工作；负责对局属企事业单位的财务审计工作；负责全局系统人事管理和老干部管理工作。
　　2.干部管理股
　　编制县直机关 公务员、事业工作人员录、聘用计划 和县直 、事业单位 接收大中专毕业生、毕业研究 生计划 ；组织全县国 家公务员和事业单位 工作人员录用、聘用、调任、转任、轮换、挂职锻炼和回避工作；负责 全县人才资源规划 、预测 工作；负责县重点建设 、科研项目所需人员的调配 和国家特殊需要人员的选拔与管理 工作；协助选派援疆、援藏干部及人返安置工作；负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作。
　　贯彻落实国家公务员职位分类 、考核 、奖励、纪律、惩戒、职务 任免、职务 升降、竞争上岗、非领导 职务 设置 、辞职 辞退、申诉 控告 和机关 其它工作人员及事业单位 工作人员考核 、奖惩、申诉控告等政策法规 ，逐步完善我县有关实施意见 ；负责全县国家行政机关及事业科以下工作人员的考核 、 奖励 、惩戒、辞职辞退的审批 工作；承办县政府提请 县人大党委会任免议案和提请县政府任免 人员的行政任免 手续 有关 事宜；指导 、管理全县国家公务员的申诉 控告和事业单位工作人员人事争议仲裁工作；对全县以上政府 机关 、社会服务单位及乡镇政权机关 的政务公开工作进行统一规划 、指导 协调、监督检查 ，负责县级政府部门及社会服务单位的政务 公开工作。综合 管理 全县国家公务员的培训管理工作；贯彻落实有关军队 转业干部 安置和培训工作的政策；指导 自主择业军队 转业干部 的管理 与服务 。
　　3.专业科技人员管理股
　　综合管理全县专业 技术 人员和专业 技术 人员的队伍 建设工作；负责全县专业技术人员职称改革工作；负责 全县专业技术资格 评定、专业技术职务聘用及聘用后管理和考核 工作；负责对全县专业技术职务设置 进行宏观 管理 ；推行专业技术人员执业 资格 制度并组织实施；负责 全县有突出贡献的专家 和享受政府特殊津贴的专家 的选拔、推荐 及“百千万人才工程”第三层次人选 的选拔、培养工作；负责从非国有单位 、农村 乡土人才中选拔培养专家 工作；负责专业技术人员家属子女“农转非”的审核上报工作；负责留学回国人员管理工作；会同有关部门负责 全县高级专家福利 审核上报和部分科技人员浮动工资的审批工作；协助有关部门做好科技 副职的配备管理。
局事业单位工作职责：
　　4.劳动争议仲裁股
　　综合 管理 全县劳动争议处理工作。制定 劳动争议处理的地方性政策和规章 并组织实施；协调指导 劳动争议仲裁机构和队伍 建设 ；会同有关部门 协调企业 调解 委员会、仲裁委员会与人 民法院之间的关系 ；指导 劳动争议(包括集体协议争议)的预防、调节、仲裁和劳动合同鉴证工作；建立仲裁员培训制度；负责 中省直、部队驻怀用人单位 和县直单位 劳动争议案件 仲裁和劳动合同鉴证工作；负责 全县劳动和社会保障 信访工作，参与 集体上访和突发性事件 的处理工作。
　　5.工资福利股
　　(1)工资工作：
　　a、贯彻、落实并赋予实施上级有关工资政策及规定；
　　b、负责机关、事业单位工作人员的工资、津贴、技术等级工资的审批。办理大中专毕业生、技校生转正定级工资，军队转业干部、退伍军人、新招工工资的审批。
　　c、办理干部职工调动后的工资手续。
　　d、完成工资年报统计工作。
　　e、完成日常调资工作。
　　(2)、保险福利工作：
　　a、贯彻落实上级有关保险福利的政策及规定；
　　b、确定干部、职工参加革命工作时间，办理工龄连续的有关手续；
　　c、对干部、职工死亡后遗属生活困难补助（救济费）进行审批；
　　d、办理机关、事业单位干部职工退休的审批。根据上级有关文件精神，负责机关事业单位退休、退职人员退休费的调整工作；
　　e、企业、事业单位的工伤认定的申报工作。
　　(3)、劳动调配工作：
　　a、对全县劳动力进行宏观调控管理，对用人单位的用人计划进行报批，直接办理招用工的有关手续；
　　b、办理职工调动的有关手续；
　　(4)、工考工作。
负责对全县机关、事业单位技术工人的报名、培训、考核、技术等级的晋升、评定工作；
　　(5)、做好局领导临时交办的工作。
二、下属事业单位
　　1.社会保险事业管理中心
　　负责全县国营企业、集体企业、民营企业、私营企业、合资企业、股份制企业、个体劳动者和机关事业单位的养老保险登记、申报、审核、稽核、个人帐户的记载、养老保险手册的审核、验收、卡片的记载及参保人员基本信息的微机管理工作。负责职工工作调动、养老基金转移、接续、结算、核算、稽核工作。负责离退休人员的审核，企业离退休人员养老金的审批工作及费用的编制和统筹范围内的各项费用支付工作。负责全县企业的工伤、生育基金的年度测算、计划下达、基金收缴、支付及工伤情况的调查、取证工作。负责全县企业、行政事业单位退休人员的管理服务工作和退休金的社会化发放工作以及调查离退休人员的生存状况，防止冒领工作。负责农村养老保险基金的收缴、审核、审批、记帐、支付工作。负责全县企业离退休人员的养老金的调资工作，负责全县各种基金分帐管理，专款专用及基金核算、支付和各种业务统计、预算、决算、报表工作以及与财政、税务的协调工作。
　　２.医疗保险管理中心
　　３.就业服务局
　　负责全县城镇待业人员转业、转岗及一切求职人员的登记、统计、上报和发证工作，负责对外来人员的登记、检查和管理； 负责调整、了解和掌握各企事业单位、个体私营户的用工转工的信息和情况，及时协调和做好求职、待业人员的就业安置和介绍工作，认真办理好招工、转工及一切有关手续；负责指导、检查、审批全县各职业介绍机构工作；积极开展就业培训工作，对全县就业培训、就业训练班的审批、管理、检查、考核、批准等事宜； 综合管理全县失业保险、再就业工作，推动失业保险制度的改革；稽核用人单位申报的缴费人数和缴费基数是否真实、是否符合相关规定；参保单位和个人是否按时足额缴纳失业保险费。参保单位是否按计划补缴欠缴的失业保险费、稽核的人数不少于参保人数的60%；认真核查虚报、冒领失业保险金情况。制定全县失业保险年度使用计划，负责失业保险金管理和使用工作，建立个人缴费帐户；做好失业、下岗职工管理，定期统计失业、下岗职工人数，分析掌握失业、下岗职工动态；认真做好统计，确保各种数据的准确，并按时上报。认真做好失业、下岗职工的培训、就业指导等再就业帮扶工作。认真落实再就业优惠政策，推进再就业认定审核和发证工作；认真做好失业职工的档案管理工作，做到无丢失，案面清晰整洁； 做好单位领导临时交办的工作。
　　４.人才中心
　　负责全县人才资源的整体性开发，收集和发布人才信息，组织人才交流、人才招聘工作；负责全县人才市场管理工作；负责大中专毕业生的报到就业、录用工作；负责人事代理工作（保管人事关系及档案、调整档案工资、申报职称、代缴社会保险金、接转组织关系等）；根据人才市场供求状况，引进需要人才，组织劳务输出；根据用人单位需要，进行岗前培训、专门培训；负责全县企事业单位干部辞职、辞退的审批；负责全县范围举办人才交流会的审批；负责全县企事业单位管理人员、专业技术人员的流动调配； 完成市人才交流中心和县局领导交办的工作。
　　５.劳动监察大队
　　综合管理全县和社会保障监察执法和劳动法制工作；制定 劳动和社会保障 行政执法工作计划 、工作措施、实施办法 ，并组织实施；监督 、检查 、指导 全县劳动和社会保障系统的行政执法行为；受理对违反劳动法律、法规 行为的申诉 、举报，并依法查处 和纠正违反 劳动法律、法规 的行为；负责 全县劳动和社会保障 执法人员的培训、考核 和执法证件的管理 工作；负责 劳动和社会保障 行政处罚案件的审理 工作，对提交 的行政处罚 案件 进行预先审理 ，并负责 组织听证、处罚 等事宜 ；负责 全县劳动和社会保障系统 的行政复议工作，负责 复议申请的受理、审理 ，办理复议案件 的立、结案手续 ，承办 行政复议的日常工作；负责企业职工矛盾纠纷的排查、调解和处理工作；承办 局机关 法律事务及劳动和社会保障 涉外法律事务；负责 全县劳动和社会保障 涉外 法律 事务和法律、法规咨询工作。
　　６.技校
三、劳服企业
　　1.中都啤酒厂
　　2.大发中介服务部