工　作　信　息

2008年第7期

怀来县人事劳动和社会保障局办公室　　　　　二00八年五月十五日

检查用工单位，纠正非法用工问题

　　2008年是“五五”普法依法治县、承上启下的重要一年，是落实党的十七大精神的第一年，也是北京奥运会举办年，今年又是劳动合同法颁布实施的第一年，劳动监察大队按照上级有关部门要求，积极主动地深入到各用人单位，宣传劳动合同法，检查用人单位劳动合同法执行情况，并接受民工的咨询问答。
近日，劳动监察大队接到市劳动局、市公安局、市民政局关于对全市非法用工问题进行紧急检查的通知，局领导非常重视，召开专门会议，协调相关科局，成立专项检查小组，共计检查13家用人单位，其中水泥厂2家、小化工厂3家、小服装厂4家、建筑工地4家。在检查中发现个别企业没有与职工签订劳动合同，没有参加社会保险，监察大队依据法律程序下达了限期整改通知书，在规定时间内整改。

健全监察执法机制　全力做好劳动保障监察工作

　　劳动监察大队紧紧围绕县局劳动和社会保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以查处各类违反劳动保障法律法规案件为突破口，不断加大劳动保障监察执法力度，坚持依法行政抓巩固，牢记“立党为公，执政为民”的思想，紧紧围绕促进经济建设，维护社会稳定为中心，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
近年来，我们建立健全各种监察执法方式的有效衔接和有机结合机制。监察工作以日常检查为常态，举报投诉为重点，书面材料审查为侧重，各项执法方式相衔接，形成长效立体的劳动保障执法机制。我们将日常检查按周、月、年作出计划，对本辖区内的各用人单位进行巡查，建立用人单位动态信息库，通过以上方式将各项执法相互连接，从而形成长效立体的执法机制。