工　作　信　息

2006年第40期

怀来县人事劳动和社会保障局办公室　　　　　二00六年十二月二十六日

　　抓管理促规范 抓效能促行评
推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶

－－怀来县人事劳动和社会保障局

　　今年以来，我局按照县委、县政府和上级主管部门对机关效能、行政权力公开透明运行暨行风建设的安排部署，围绕“把出发点放在群众满意上，把切入点放在提高依法行政水平上，办事效率和服务质量上，把着力点放在有效整改上，把落脚点放在促进工作上”的行风建设思路，真心诚意地为群众办实事，满腔热忱地为群众办好事，为优化发展环境，建设和谐怀来做出了积极贡献。我局的工作得到县委、县政府以及社会各界的好评，在今年的民主评议行风活动中，取得了第一的好成绩（其中县级领导、社会问卷和日常考核均排名第一）。现将具体情况汇报如下：
　　一、讲政治、顾大局，整体工作服从服务于县委、政府的正确领导。在工作当中，坚持原则，遇有诸如政策性强、涉及全县大局的人事劳动和社会保障业务，能够做到及时向县委、政府和主管县长请示报告，以赢得县级领导对我局工作的理解和支持。
　　二、严把关、找症结，有的放矢地开展机关效能暨行风建设。我局建立了机关效能暨行风建设长效工作机制，将其摆上领导班子重要议事日程，查、摆、整结合，做到大范围查摆，有目的整改。今年以来，我局聘请15名行风监督员，发放征求意见表100份，设立监督举报电话6部，共征求到意见和建议20条，满意率99.5%，做到了组织领导到位、工作措施到位、整改落实到位。
　　三、抓关键、转职能，突出抓好四项工程。一是强化制度建设，实现依法行政。我局修改完善了首问责任制、岗位责任制等16项制度。新出台了信用分类管理制、失信公示制等9项制度规定，统一编制了职权目录，绘制了流程图，并按要求公开，实现了以制度规范行为，以制度管人管事；二是开展创建优质服务窗口活动。我局健全服务工作四项措施、落实优美环境五项要求、狠抓优质服务六项标准、进行四项专项治理。认真贯彻落实《行政许可法》，制定“一站式”服务标准、业务流程和工作制度，实行“一条龙”服务，通过开展优质服务窗口创建活动，社会公信度进一步提高；三是深化政务公开，开展阳光办公。我局在怀来县人事劳动和社会保障网站、龙潭路、基层单位建立了政务公开栏，对办事依据、程序、时限、人才储备、招工信息等进行公示。让社会各界了解人事劳动和社会保障工作，架起与人民群众的连心桥；四是广泛开展政策宣传咨询活动。今年在《怀来报》上连续刊登了三十多期人事劳动和社会保险政策问答，在局信息网站上对相关政策亦进行宣传，印发人事劳动和社会保障政策宣传册2万多份，做到让参保职工了解政策，掌握政策，以赢得人民群众对人事劳动和社会保障工作的理解和支持；五是提效能、保行评，促进人事劳动和社会保障工作再上新台阶。我局牢固树立“群众利益无小事”的观念，主动面向基层，面向群众，大力实施“民心工程”，确保全年工作目标任务全部提前完成。
　　四、提素质、转作风，尽心竭力为民办实事、办好事。我局从学习教育入手，不断加强队伍建设，提高全员素质。一是建立学习长效机制。确定每周五下午为局学习日，有针对性地开展思想政治理论学习和业务知识的培训；二是做好“五包一联”、“千村振兴经济”和招商引资工作。今年我局向存瑞镇常庄子村捐赠50吨水泥修建主街道，向王家楼乡政府、上枣沟村和三清店村捐赠了4.27万元的办公用品，免费介绍务工人员85人，免介绍费4250元，全局干部职工向上枣沟村捐赠现金1600元，到西八里镇中心小学再度看望我局曾经救助的三名贫困女学生，既为人民群众提供了力所能及的帮助，也拉近了与人民群众之间的感情；同时积极招商引资，啤酒厂改制招商引资380万元，引进各类人才10名，为优化发展环境，促进全县经济发展做出了贡献；三是加大社会保障力度，解决好关系人民群众利益的热点、难点问题。今年，追讨拖欠农民工工资147.8万元，涉及人数283人，保障了民工合法权益不受侵害；妥善安置2006年军转干部13人，全县共筹集资金31.7万元，解决困难企业军转干工资等费用，解除了困难企业军转干部的后顾之忧，维护了社会稳定大局。
　　由于我局在开展阳光工程方面成绩突出，被省就业服务局通报表彰，劳动监察大队被省劳动和社会保障厅、市劳动和社会保障局评为劳动执法示范单位和劳动保障监察先进单位。